Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja, kompensasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawanpada PT. Telkom Makassar. Data dalam penelitian ini diperoleh dari masing-masing karyawan di PT. Telkom Makassar yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pertanyaan kepada 57 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial, variabel budaya kerja, kompensasi dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Budaya Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Article Details

How to Cite
Hasing , W. F., & Sulkarnain, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(2), 238-258. Retrieved from http://ejurnal.iainpare.ac.id/index.php/balanca/article/view/1146

References

  1. Daftar Pustaka
  2. Damayanti, 2008. Faktor Penghambat Produktivitas Kerja, http://wordpress.com, diunduh tanggal 25 Februari 2019 pukul 17.33 WITA.
  3. Diana, Anastasia dan Setiawati, Lilis. 2011. Sistem Informasi Akuntansi :Perancangan, Proses, dan Penerapan. Edisi I. Yogyakarta : Andi.
  4. Dito, Anoki Herdian. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanPT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja SebagaiVariabel Intervening. Universitas Diponegoro.
  5. Fitrianto, Fajar Rian. 2011. Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Semarang: Fakultas SyariahInstitut Agama Islam Negeri Walisongo.
  6. Ganap, Teddy Christian Zakharia. 2015. Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Sangihe Dalam Pelayanan Publik. ejournal.unsrat. Di akses 28 April 2018.
  7. Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. Hasibuan, SP. Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.
  9. Indriantoro, Nur, dan Bambang Supomo. 1999. Metodologi Penelitian danBisnis, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
  10. Iresha, Gandis Damar. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi komparatif karyawan bagian akuntansi dan non akuntansi pada Perusahaan margaria group di Yogyakarta). Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
  11. Lubis, Khairul Akhir. 2008. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Thesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
  12. Mardi. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta : Ghalia Indonesia.
  13. Masrokah. 2012. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Kedungsuko Kecamatan Tulungagung Kabupaten Tulungagung.
  14. Mathis, Robert L Dan Jackson, John H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
  15. McGuire. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
  16. Muryanto, Eko. 2011. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta).Skripsi tidak diterbitkan. UNS
  17. Mustafa EQ, Zaenal. 2009. Metodologi Penelitian. Grahayu Ilmu. Yogyakarta.
  18. Ndraha, Taliziduhu. 2002. Pengantar Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
  19. Noer, Ivo Ade Crisna. 2013. Pengaruh Budaya Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Indonesia Cabang Makassar. JurnalManajemenDan Bisnis. Vol. 1. No. 1. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin
  20. Priyanto, S. 2000. Cara Meningkatkan Etos Kerja dan Motivasi Kerja, http://www.adln.lib.unair.ac.id, diunduh tanggal 25 Februari 2019 pukul 17.39 WITA.
  21. Puspasari, Widya Angella Maria. 2014. Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Sena Sukses Semarang. Tesis. Program Magister Manajemen Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
  22. Saleleng, Max. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 3. Program Magister Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado
  23. Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
  24. Simamora, Henry. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, EdisiTiga.Yogyakarta:STIE YKPN.
  25. Sinamo, Jansen, 2002. Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Jakarta: Institut Dharma Mahardika
  26. Sinamo, Jansen, 2005. 8 Etos Kerja Profesional, Jakarta: Institut Dharma Mahardika
  27. Sugiarto. 2007. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Primatexco Indonesia. Jurnal Ekonomidan Bisnis. Volume 5. No. 1. Maret. Hal. 1 – 16. Universitas Pekalongan. Pekalongan
  28. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Pendidikan pendeketan kuantitatif,kualitatif, dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.
  29. Sugiarti, Gita. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). E-jurnal Serat Acitya, Vol 1 No. 2.
  30. Suriansyah. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kota Baru. Jurnal Ilmiah EkonomiBisnis, Vol. 1. No.1
  31. Susetyo, Widyanto Eko. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal IlmuEkonomi Dan Manajemen. Vol. 1. No. 1. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Untag Surabaya.
  32. Suwatno dan Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.Bandung: Alfabeta.
  33. Tampubolon, Manahan. 2004.Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior).Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Jakarta.
  34. Tasmara, Toto. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islami. Gema Insani, Jakarta.
  35. Wilson Bangun. 2012. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama
  36. Windy, A Murty. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The IndonesianAccounting Review. Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228.