Article Sidebar

Submitted
December 27, 2021
Accepted
March 30, 2022
Published
July 11, 2022
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 110 Download : 212

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Organisasi adalah media sekelompok orang yang memiliki tujuan serta ingin dicapai melalui orang-orang yang berada dalam organisasi tersebut. Pencapaian melalui berapa orang tersebut merupakan pokok tercapainya tujuan yang telah direncanakan. Namun banyaknya masyarakat yang menilai suatu keberhasilan dari organisasi atau perusahaan ditautkan dengan adanya rangkaian produksi barang maupun jasa yang berkualitas tinggi dan berkuantitas. Bagian atau unsur terpenting di antara bagian-bagian tersebut yaitu sumber daya manusia (SDM), individual atau tenaga kerja. Dapat diketahui faktor sumber daya manusia atau tenaga kerja merupakan pengendali dari segala macam aktivitas perusahaan. Tujuan organisasi dapat tercapai apabila didukung oleh leadership atau kepempinan dan budaya organisasi yang efektif sehingga kinerja karyawan dapat terus berkembang dan meningkat. Dengan kinerja karyawan meningkat akan berdampak positif pada kinerja organisasi juga. Peningkatan Kinerja karyawan dapat dilakukan dengan memperbaiki atau merubah budaya organisasi yang lebih efektif karena Budaya Orgnaisasi secara positif signifikan mempengaruhi kinerja karyawan.

Keywords

Peranan LeadershipBudaya OrganisasiPerilaku Karyawan

Article Details

How to Cite
Lestari, I. A., & Mursid, M. C. . (2022). Analysis of the Role of Leadership and Organizational Culture on Employee Behavior. BANCO: Jurnal Manajemen Dan Perbankan Syariah, 3(2), 101–105. https://doi.org/10.35905/banco.v3i2.2486
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abrianto, H., & Srimulyani, V. A. (2021). Peningkatan Employee Engagement melalui Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kredibel. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 09(July).
  2. Anggreni, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Mutu Pendidikan. Jurnal PTK Dan
  3. Pendidikan, 6(2). https://doi.org/10.18592/ptk.v6i2.4101
  4. Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan
  5. Kinerja Karyawan. Juripol, 4(1). https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
  6. Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan
  7. Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2).
  8. Citraningsih, D., & Noviandari, H. (2022). Interaksionisme Simbolik: Peran Kepemimpinan Dalam
  9. Pengambilan Keputusan. Social Science Studies, 2(1). https://doi.org/10.47153/sss21.3152022
  10. Eko Boedhi Santoso, Nilawati Fiernaningsih, & Rizky Kurniawan Murtiyanto. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Humaniora, 7(2). https://doi.org/10.33795/jabh.v7i2.7
  11. Fauzan, M. L., & Etikariena, A. (2021). Peran Budaya Organisasi terhadap Hubungan antara Empowering
  12. Leadership dengan Komitmen Organisasi. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1). https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.3783
  13. Hendry, J., & Asri, D. H. (2022). Analisis peran Employee Commitment sebagai Mediasi dalam Hubungan
  14. antara Leadership, Talent Management dan Employee Performance pada Karyawan. Jesya (Jurnal
  15. Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.679
  16. Hormati, T. (2016). Pengaruh budaya organisasi, rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal EMBA, 4(2).
  17. Jahroni, Darmawan D, Mardikaningsih R, & S. E. A. (2021). Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan
  18. Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal …, 4(2).
  19. Kurniawati, E. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JURNAL DIMENSI, 7(2). https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1693
  20. Mahardika, D. A. A., & Poernomo, D. (2019). Implementasi Budaya Organisasi: Problema Dan Solusinya.
  21. Journal of …, 04(1).
  22. Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1). https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429
  23. Novita, A. T. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN SERVANT, MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 15(2). https://doi.org/10.21460/jrmb.2020.152.386
  24. Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2022). Peran Organizational Citizenship Behavior
  25. (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen
  26. Organisasi Pada Family Business ( The Role of Organizational Citizenship Behavior (OCB),
  27. Transformational and Digital Leadership on Performance Through Mediation of Organizational
  28. Commitment in Family Business). SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.3987573
  29. Rahayu, F. (2017). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai. Bahana Manajemen
  30. Pendidikan, 9(2).
  31. Ratnasari, S. D., & Tarimin, T. (2021). Efek Perilaku Individu terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
  32. Administrasi Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.14710/jab.v10i2.36685
  33. Septriani, S. (2021). Transformational leadership style and innovative behavior with sel-efficacy as a mediator. Human Resources Management Studies, 1(1).
  34. Slahanti, M., & Setyowati, A. (2022). KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM BUDAYA ORGANISASI. Jurnal Manajemen Dayasaing, 23(2). https://doi.org/10.23917/dayasaing.v23i2.16119
  35. Tambariki, A. Y., Saerang, I. S., & ... (2019). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA. … Ekonomi, Manajemen ….
  36. Windaryadi, C. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.
  37. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA, 16(3). https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i3.7381
  38. Yassin, T., & Hasyim. (2022). Peran Empowering Leadership Style dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja
  39. Pegawai pada Organisasi Pemerintah. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2).