Main Article Content
Abstract
Efektivitas kinerja karyawan memegang peranan penting dalam lingkungan tempat kerja. Dengan lingkungan kerja yang positif, tugas akan lebih sering didukung oleh lingkungan yang mendukung, yang mengarah pada penyelesaian tugas yang lebih baik dan lebih efisien. Tugas pimpinan perusahaan adalah menjaga dan meningkatkan lingkungan kerja agar tetap kondusif agar karyawan dapat bekerja dengan baik dan meningkatkan kualitas kinerjanya dalam lingkungan kerja yang nyaman. Tujuan dari penelitian ini antara lain: 1) Untuk mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja fisik 2) Untuk mengetahui bagaimana kondisi lingkungan kerja non fisik. 3) Untuk mengetahui peningkatan kualitas kinerja pegawai BRI Unit Mallawa Cabang Barru.
Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Jenis penelitian adalah penelitian lapangan dengan menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi. Sumber datanya adalah data primer dari pegawai BRI Unit Mallawa Cabang Barru, sedangkan sumber data sekunder yang digunakan peneliti berupa dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kondisi fisik lingkungan kerja Unit BRI Mallawa Barru cukup baik dari segi kebersihan, keamanan, penerangan, sirkulasi udara, sarana dan prasarana,. (2) kondisi kerja non fisik ditinjau dari hubungan kerja sama antar rekan kerja dan hubungan baik dengan pimpinan dan bawahan. (3) Peran lingkungan kerja BRI Unit cabang Mallawa Barru berdasarkan kualitas kinerja sudah baik,
Keywords
Role, Work Environment, Effectiveness, Employee Performance.
Article Details
How to Cite
Satar, M. (2023). Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan BRI Unit Mallawa Cabang Barru. BANCO: Jurnal Manajemen Dan Perbankan Syariah, 5(2), 85–90. https://doi.org/10.35905/banco.v5i2.6377
References
- Amirullah Haris, Budiyono. (2004). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Graha Ilmu
B, Bungin. (2010.) Penelitian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik Dan Ilmu Social Lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Bungin, Burhan. (2013). Metode Penelitian Sosial & Ekonomi Format Kuantitatif Untuk Studi Sosial, Kebijakan Publik, Komunikasi, Manajemen Dan Pemasaran. Jakarta: Kencana.
Deysi Tampongangoy, et al., eds. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara : Jurnal Adminsitrasi Publik 3.
Efidiyana, et al., eds. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang: Jurnal Manajemen dan Inestasi, 188.
Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Fitri Sagita, Waizul Qarni. (2023). Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Medan : Journal of Vision and Ideas, 38.
Greis Sendow, Altje Tumbel, Rainaldy A. Porong. (2019). Peran Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasar Kota Manado : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi 2.
Gary, Dessler. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks
Ilham Nuryasin, M Musadieq, Ika Ruhana. (2016). ‘Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 9Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)’, Brawijaya University, 41
Ishaya, Salis R. (2017). ‘Pengaruh Motivasi Terhadap Kerja Karyawan Pada PT. Arka Mahesa Pramata Di Jakarta Selatan’, Jurnal Lentera Bisnis.
Jacqlien, Asilya. (2021). Pengaruh Motivasi dan Suasana Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Panakukang Makassar : Institut Bisnis dan Keuangan Nitro Makassar, 3.
Laksmi, Asri. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini .Yogyakarta: Graha Ilmu.
Lupiyoda,Rambat dan Hamdani. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Evaluasi Kinerja SDM, Cet 8. Bandung: PT. Refika Aditama.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.
Moeheriono, (2010).Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moleong, Lexy J. (2004). Metode Penelitian Kualitatif . Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nitisemito, Alex S. (2004)Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sugiyono, Prof. Dr. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Edi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Yeltsin Aprioke Thomas. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara. Jurnal Admunistrasi Publik (Vol. 3 No. 046).
References
Amirullah Haris, Budiyono. (2004). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Graha Ilmu
B, Bungin. (2010.) Penelitian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik Dan Ilmu Social Lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Bungin, Burhan. (2013). Metode Penelitian Sosial & Ekonomi Format Kuantitatif Untuk Studi Sosial, Kebijakan Publik, Komunikasi, Manajemen Dan Pemasaran. Jakarta: Kencana.
Deysi Tampongangoy, et al., eds. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara : Jurnal Adminsitrasi Publik 3.
Efidiyana, et al., eds. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang: Jurnal Manajemen dan Inestasi, 188.
Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Fitri Sagita, Waizul Qarni. (2023). Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Medan : Journal of Vision and Ideas, 38.
Greis Sendow, Altje Tumbel, Rainaldy A. Porong. (2019). Peran Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasar Kota Manado : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi 2.
Gary, Dessler. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks
Ilham Nuryasin, M Musadieq, Ika Ruhana. (2016). ‘Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 9Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)’, Brawijaya University, 41
Ishaya, Salis R. (2017). ‘Pengaruh Motivasi Terhadap Kerja Karyawan Pada PT. Arka Mahesa Pramata Di Jakarta Selatan’, Jurnal Lentera Bisnis.
Jacqlien, Asilya. (2021). Pengaruh Motivasi dan Suasana Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Panakukang Makassar : Institut Bisnis dan Keuangan Nitro Makassar, 3.
Laksmi, Asri. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini .Yogyakarta: Graha Ilmu.
Lupiyoda,Rambat dan Hamdani. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Evaluasi Kinerja SDM, Cet 8. Bandung: PT. Refika Aditama.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.
Moeheriono, (2010).Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moleong, Lexy J. (2004). Metode Penelitian Kualitatif . Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nitisemito, Alex S. (2004)Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sugiyono, Prof. Dr. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Edi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Yeltsin Aprioke Thomas. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara. Jurnal Admunistrasi Publik (Vol. 3 No. 046).
B, Bungin. (2010.) Penelitian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik Dan Ilmu Social Lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
Bungin, Burhan. (2013). Metode Penelitian Sosial & Ekonomi Format Kuantitatif Untuk Studi Sosial, Kebijakan Publik, Komunikasi, Manajemen Dan Pemasaran. Jakarta: Kencana.
Deysi Tampongangoy, et al., eds. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara : Jurnal Adminsitrasi Publik 3.
Efidiyana, et al., eds. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang: Jurnal Manajemen dan Inestasi, 188.
Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Fitri Sagita, Waizul Qarni. (2023). Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Medan : Journal of Vision and Ideas, 38.
Greis Sendow, Altje Tumbel, Rainaldy A. Porong. (2019). Peran Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasar Kota Manado : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi 2.
Gary, Dessler. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks
Ilham Nuryasin, M Musadieq, Ika Ruhana. (2016). ‘Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 9Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)’, Brawijaya University, 41
Ishaya, Salis R. (2017). ‘Pengaruh Motivasi Terhadap Kerja Karyawan Pada PT. Arka Mahesa Pramata Di Jakarta Selatan’, Jurnal Lentera Bisnis.
Jacqlien, Asilya. (2021). Pengaruh Motivasi dan Suasana Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Cabang Panakukang Makassar : Institut Bisnis dan Keuangan Nitro Makassar, 3.
Laksmi, Asri. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini .Yogyakarta: Graha Ilmu.
Lupiyoda,Rambat dan Hamdani. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Evaluasi Kinerja SDM, Cet 8. Bandung: PT. Refika Aditama.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.
Moeheriono, (2010).Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moleong, Lexy J. (2004). Metode Penelitian Kualitatif . Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Nitisemito, Alex S. (2004)Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sugiyono, Prof. Dr. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno Edi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Yeltsin Aprioke Thomas. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara. Jurnal Admunistrasi Publik (Vol. 3 No. 046).