Main Article Content

Abstract

Penelitian ini membahas tentang hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan sekretaris Daerah Kota Parepare, kinerja pegawai, serta hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Parepare. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jumlah populasi 146 pegawai dengan jumlah besaran sampel yang telah dihitung menggunakan rumus slovin sebanyak 60 pegawai. Instrument pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan sekretaris Daerah Kota Parepare termasuk dalam gaya kepemimpinan demokratis karena pada indikator gaya kepemimpinan demokratis memperoleh nilai rata-rata yaitu 22,6 dengan nilai interval 15-58 dengan kategori pernyataan positif. (2) kinerja pegawai sekretariat Daerah Kota Parepare secara keseluruhan tergolong baik sekali dengan persentase 81,82%. (3) terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai sekretariat Daerah Kota Parepare berdasarkan hasil rhitung 0,407 ≥ rtabel 0,254 dengan taraf signifikansi 5%, sehingga dapat dinyatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima

Article Details

References

  1. Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Batam. JURNAL DIMENSI. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2179
  2. Badri, S. (2012). Metode statistika untuk penelitian kuantitatif. In Yogyakarta: Penerbit Ombak.
  3. Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI). https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
  4. Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM. https://doi.org/10.34010/miu.v16i2.1361
  5. Hasan, A., & Hamid, N. A. (2021). Analisis Persepsi Harga, Suasana Cafe Dan Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Zero Cafe Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen “E M O R,” 4(2), 271. https://doi.org/10.32529/jim.v4i2.762
  6. Hendriyaldi, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Pangkalan Jambu Kabupaten Merangin. Jurnal Benefita. https://doi.org/10.22216/jbe.v1i1.3442
  7. Kartini, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?, cet. In Ke-20 (Jakarta: Rajawali Pers, 2014).
  8. Kayo, K. P. (2005). Kepemimpinan Islam dan dakwah. In Jakarta: Amzah.
  9. Kurniawan, K., Putra, D. N., Zikri, A., & Mukhtar AH, N. (2020). Konsep Kepemimpinan Dalam Islam. PRODU: Prokurasi Edukasi Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. https://doi.org/10.15548/p-prokurasi.v2i1.2244
  10. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (11th ed.). Remaja Rosdakarya.
  11. Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting. https://doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247
  12. Rahman, A., & Esterina, S. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Snit 2018.
  13. Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
  14. Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599
  15. Syofian, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual dan SPSS. In Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  16. Tim Penyusun. (2013). Pedoman Penelitian Karya Ilmiah (Makalah dan Skripsi). STAIN Parepare.
  17. Yomungga, M. (2015). Pengantar Bisnis. Perdana Publishing.