Article Sidebar

Download
PDF (Bahasa Indonesia)
Statistic
Read Counter : 340 Download : 1211

Main Article Content

Abstract

The purpose of this study was to determine the role of Human Resources Development in increasing the Competitive Advantage of employees at BTN Syariah KCPS Parepare. The formulation of this problem is (1) What is the role of HRD for employees of BTN Syariah KCPS Parepare?, (2) what steps are taken by HRD in increasing the competitive advantage of employees of Bank BTN Syariah KCPS Parepare?.


The research method used is descriptive qualitative research to explain the implementation of the dual banking system at Bank BTN Syariah KCPS Parepare. This research will be conducted at Bank BTN Syariah KCPS Parepare. Primary data sources are bank employees as financing analysts and secondary data sources are relevant research journals. Data collection techniques are the methods of observation, interviews and documentation. Data analysis using Miles and Huberman, namely reduction, data display and conclusion drawing/verification.


The results of the study show (1) The role of HRD in Bank BTN Syariah KCPS Parepare employees is very important, because with the existence of HRD the bank can more easily manage its employees, because it can organize, assess, provide training, and develop employees. Without HRD, the organization or bank will not run because HRD is the liaison between employees and the company. (2) The steps taken by HRD in improving its employees at Bank BTN Syariah KCPS Parepare are starting from looking for and selecting employees who are considered outstanding, providing training to employees who excel, so that employees are better trained with new things, so that able to develop new ideas or new innovations that can increase employee competitiveness.


Keywords: The role of HRD, HRD in increasing the Competitive Advantage of Employees

Article Details

How to Cite
Hamka, A. A., Soumena, M. Y., & Hamid, A. (2022). PERAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT (HRD) DALAM MENINGKATKAN COMPETITIVE ADVANTAGE KARYAWAN PADA BTN SYARIAH KCPS PAREPARE. BANCO: Jurnal Manajemen Dan Perbankan Syariah, 4(1), 25-49. https://doi.org/10.35905/banco.v4i1.2653
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Alquran dan Terjemahnya. Departemen Agama.
  2. Amstrong,Michael. Reward Managemet. Edisi 3.Amerika.2010
  3. Amstrong,Michael.Strategic Human Resouerces Management. Amerika.2013
  4. Antonio M. Syafi’I. Dasar–Dasar Manajemen Bank Syariah. Cet ke 4. Jakarta:Pustaka Alfabeta. 2006.
  5. Arcasya. Akad dan Produk Bank Syariah. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.2008.
  6. Collins,Jim.Why Some Companies Make The Leap and Others Don’t. Amerika.2005
  7. Departemen Agama RIAl-Qur’an Dan terjemahanya. (Jakarta, CV .Pustaka Jaya Ilmu).2014.
  8. Departemen Pendidikan Nasional.Kamus Besar Bahasa Indonesia, Edisi ke 4. Jakarta:Pusat Gramedia Pusat Utama.2008.
  9. Dessler.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT.Prenhallindo.1997.
  10. Edy,Wibowo.et al., eds. Mengapa Memilih Bank Syariah?. Cet.1.Bogor: Ghalia Indonesia.2005.
  11. Jundiani.Pengaturan Hukum Perbankan Syariah di Indonesia. Malang: UIN Malang Press.2009.
  12. Kartini, Kartono. Pemimpin dan Kepemimpinan Jakarta:PT Raja Grafindo Persabda.1990.
  13. Kuncoro, Mudrajad. Kristiaji Wisnu Chandra.Strategi bagaimana meraih keunggulan kompetitif. Edisi ke 1. Jakarta: jl.H. Bapping Raya.2006.Mamik. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Jawara
  14. Margono.Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta. Reneka Cipta.1997.
  15. Meldona.Manajemen sumber daya manusia perpektif integratif.Edisi ke 1.Malang Jl. Gayana50. 2009.
  16. Moleong Lexy. Metode Penelitian Kualitatif. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.2009.
  17. Narwoko J.Dwi. suyanto Bagon. Sosiologi Teks Pengantar dan Terapan.Edisi ke 1. Cet. 1.Jakarta:Kencana.2004.
  18. Pawito.Penelitian Komunikasi Kualitatif . Yogyakarta: LKiS. Edisi ke II Cet. II.2008.
  19. Remy ,Shahdeini Sutan.Perbankan islam. Cet ke 3. Jakarta: Pt. Pustaka Utama Grafiti. 2007.
  20. Renata Sari,Vidya.dkk.Peran Human Resources Develodment (HRD) Dalam Membangun Loyalitas Kerja. Hyatt regency Yogyakarta.2009.
  21. Ruki.Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Relitas:Pendekatan Mikro Praktis Untuk Memperoleh Dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia BerkualitasmDalam Organisasi. Jakarta. PT.Graha Media Pustaka Utama.2006.
  22. Soekanto ,Soerjono. Sosiologi Suatu Pengantar Jakarta:Rajawali Pers. 2009.
  23. Sugiyono.Metode Penelitian BIsnis. Bandung:Alfabeta.2013.
  24. Suharso. Kamus Besar Bahasa Indonesia.Semarang:CV.Widya Karya. 2014.
  25. Syahril Yoserizal. Wahid Ayid.StrategiPengelolaan Perbankan Di Indonesia.Edisi ke 1. Cet ke 1. Yogyakarta.2014.
  26. Yusuf H. Burhanuddin. Al Arif M. Nur Rianto. Manajemen Sumber Daya Manusia Di lembaga Keuangan Syariah. Edisi ke 1. Jakarta Rajawali Pers. 2015.
  27. Zainal,Neitzalrivi Rivai. dkk. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.Edisi ke. 3. Cetakan ke 8. Depok:Rajawali pers.2018.
  28. Sumber Jurnal dan skripsi:
  29. Hasniwati.2011.Efektivitas Strategi Pemasaran Produk Bank Riau Syariah Cabang Pekan Baru Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Menurut Ekonomi Islam.Skripsi Sarjana Fakultas Syariah dan Ilmu Hukum . Universitas negri Islam Sultan Syarif Kasim Riau
  30. Irmawati Aida. Peran Human Resource Develodment (HRD) Dalam meningktkan Produktivitas Karyawan di PT> Yanasurya Bhaktipersada.Jurnal Aplikasi Administrasi. Vol.18.No.2.2015.
  31. Lestari Sri.Pengelolaan Diversivitas karyawan Dalam MembangunKeunggulan Kompetitif.Jurnal Fokus Bisnis.Vol 14.No.01.2015.
  32. Sri Harjanti.2015.Menciptakan Keunggulan Bersaing yang Berkelanjutan Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia.Skripsi Sarjana Fakultas Manajemen.Universitas Gadjah Mada Yogjakarta
  33. Ni Wayan Mujiati.2017.Pengelolaan SDM untuk Menciptakan keunggulan Kompetitif.Skripsi Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Udayana